Goldschmeding zag vroeg in dat de arbeidsmarkt behoefte had aan flexibiliteit

Van studentenidee naar wereldspeler

Frits Goldschmeding, de oprichter van Randstad, begon zijn ondernemersreis in 1960 als student economie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Tijdens zijn studie raakte hij overtuigd van het idee dat flexibel werk een grote rol zou kunnen spelen in de economie. Met een geleende typemachine en een fiets begon hij samen met een studiegenoot een uitzendbureau. Dit bescheiden begin groeide uit tot een van de grootste HR-dienstverleners ter wereld: Randstad.

Een visie op flexibiliteit en werk

Goldschmeding zag vroeg in dat de arbeidsmarkt behoefte had aan flexibiliteit. Zijn overtuiging was dat bedrijven beter konden inspelen op veranderende omstandigheden als ze snel en eenvoudig tijdelijke krachten konden inzetten. Tegelijkertijd bood hij werkzoekenden kansen om via uitzendwerk ervaring op te doen en uiteindelijk vaste banen te vinden. Dit gedachtegoed vormt nog steeds de kern van Randstad.

De opkomst van Randstad

Met een sterke focus op persoonlijke service en kwaliteit wist Randstad zich snel te onderscheiden. In de jaren '70 en '80 groeide het bedrijf explosief, mede door internationalisering. Goldschmeding had een langetermijnvisie en bleef vasthouden aan de kernwaarden van het bedrijf: mensen helpen aan werk en bedrijven helpen aan de juiste mensen.

De impact op de arbeidsmarkt

Dankzij Randstad heeft de uitzendbranche wereldwijd een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Het concept van flexibele arbeid, dat Goldschmeding introduceerde, is nu niet meer weg te denken. Hij heeft met zijn bedrijf niet alleen werkgelegenheid gecreëerd, maar ook een standaard gezet voor HR-diensten en arbeidsbemiddeling.

Leiderschap en nalatenschap

Goldschmeding stond bekend om zijn strategisch denken en zijn focus op lange termijn groei. Zelfs nadat hij zich in 1998 terugtrok als CEO, bleef hij als grootaandeelhouder en adviseur betrokken bij Randstad. Zijn nalatenschap gaat verder dan het bedrijf; hij richtte ook de Goldschmeding Foundation op, waarmee hij zich inzet voor een mensgerichte economie.

Wat ondernemers van Goldschmeding kunnen leren

Frits Goldschmeding is een inspirerend voorbeeld van een ondernemer met visie en doorzettingsvermogen. Zijn succes is te danken aan:

• Een sterk geloof in zijn idee, zelfs toen flexwerk nog niet breed werd geaccepteerd.
• Focus op kwaliteit en service, wat Randstad onderscheidde van de concurrentie.
• Lange termijn denken, waardoor het bedrijf duurzaam kon groeien.
• Maatschappelijke betrokkenheid, wat laat zien dat succesvol ondernemen verder gaat dan alleen winst maken.

Met zijn innovatieve blik op werk en flexibiliteit heeft Goldschmeding niet alleen een miljoenenbedrijf opgebouwd, maar ook de manier waarop we naar arbeid kijken blijvend veranderd.