Van bijbaanplatform tot nationale speler
Rogier Thewessen is medeoprichter van YoungCapital, een uitzend- en recruitmentbureau dat ooit begon als een platform voor studenten die een bijbaan zochten. Wat ooit een klein initiatief was om vraag en aanbod bij elkaar te brengen, is inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de Nederlandse arbeidsmarkt. De oorspronkelijke focus op jonge werkzoekenden is gebleven, maar de dienstverlening is inmiddels veel breder geworden, van tijdelijke inhuur tot fulltimeplacering. Dit maakt YoungCapital aantrekkelijk voor zowel start-ups als gevestigde bedrijven.
De visie achter YoungCapital
Wat Thewessen en zijn team drijft, is het idee dat jonge talenten niet alleen een oplossing bieden voor korte capaciteitsproblemen, maar ook voor langdurige groei. In zijn visie hebben jongeren een unieke energie en frisse blik die organisaties kunnen helpen innoveren. Daarmee speelt YoungCapital handig in op de vraag naar mensen die niet bang zijn om nieuwe ideeën aan te dragen. Het bedrijf richt zich nadrukkelijk op het coachen van kandidaten en op het bouwen van duurzame relaties met opdrachtgevers. Volgens Thewessen zit daarin de kracht: niet zomaar “iemand plaatsen” maar echt meedenken over hoe jonge professionals kunnen bijdragen aan het succes van een bedrijf.
Een veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink in beweging. Digitalisering, hybride werken en een verschuiving in functie-eisen vragen om medewerkers die snel kunnen schakelen. Bedrijven zien dat ze meer dan ooit afhankelijk zijn van flexibel talent, terwijl jongeren continu op zoek zijn naar nieuwe ervaringen en groeimogelijkheden. YoungCapital speelt hierop in door een brug te slaan tussen wat bedrijven zoeken en waar jong talent zich in wil ontwikkelen. Dit betekent niet alleen snel kunnen werven en selecteren, maar ook het bieden van opleidingsmogelijkheden en begeleiding tijdens het hele traject.
De aanpak van Rogier Thewessen
Wat YoungCapital onderscheidt, is de manier waarop het recruitmentproces is ingericht. Waar anderen zich richten op ervaring of diploma’s, kijkt Thewessen vooral naar karakter, motivatie en potentieel. Dit gebeurt onder meer door:
- Innovatieve wervingstools: Het inzetten van online platforms en data-analyse om de juiste mensen te vinden en te beoordelen.
- Training en begeleiding: Het bedrijf biedt workshops en (online) trainingen aan om kandidaten snel klaar te stomen voor verschillende functies.
- Op maat gesneden samenwerkingen: YoungCapital gaat in gesprek met organisaties om te achterhalen welke competenties écht nodig zijn, in plaats van enkel te kijken naar een standaardprofiel.
Praktisch voorbeeld: van tijdelijke kracht tot vaste aanstelling
Een mooie illustratie van deze aanpak is een recente samenwerking met een snelgroeiende scale-up in de e-commercebranche. Aanvankelijk werden via YoungCapital enkele studenten ingehuurd voor tijdelijke werkzaamheden. Toen bleek dat diezelfde studenten het bedrijf hielpen bij het optimaliseren van logistieke processen en klantcontact, groeiden sommigen door naar vaste functies. Deze soepele overgang – van tijdelijke job tot serieuze loopbaan – is precies waar Thewessen veel belang aan hecht. Het toont aan dat jonge professionals met de juiste begeleiding verrassend veel kunnen bereiken in korte tijd.
Drie tips voor succesvolle samenwerking met jong talent
- Focus op potentieel: Kijk niet alleen naar diploma’s, maar onderzoek wat iemand motiveert en hoe hij of zij kan groeien binnen de organisatie.
- Bied ontwikkelmogelijkheden: Jongeren willen zich snel ontwikkelen. Korte, gerichte trainingen en directe feedback werken vaak beter dan formele, langlopende trajecten.
- Verwelkom frisse ideeën: Sta open voor suggesties en innovatieve oplossingen van nieuwe mensen. Dit kan onverwachte kansen opleveren voor het bedrijf.
Waarde voor de B2B-wereld
De werkwijze van YoungCapital is relevant voor elk bedrijf dat met beperkte middelen en tijd nieuwe krachten wil aantrekken. Met hun data-gedreven en mensgerichte benadering besparen organisaties op kostbare wervingsprocedures, terwijl ze snel kunnen beschikken over gemotiveerde medewerkers. Rogier Thewessen heeft daarmee bewezen dat een duidelijke focus op jong talent niet alleen een invulling is van tijdelijke vacatures, maar ook een strategische investering in de toekomst van de organisatie.
Afsluitende gedachte
Met YoungCapital laat Rogier Thewessen zien hoe recruitment een krachtig middel kan zijn voor duurzame groei, innovatie en talentontwikkeling. Door de mogelijkheden van jongeren serieus te nemen en hen actief te begeleiden, ontstaan er lange-termijnrelaties die zowel de kandidaat als de opdrachtgever verder helpen. Dat is de kern van zijn succesformule: niet alleen een efficiënte match maken, maar vooral investeren in de mensen die morgen het verschil kunnen maken.
